培训结束后，公(gōng)司组织了新(xīn)员工(gōng)座谈会上。装(zhuāng)饰集团总裁刘俐玮、综合管理(lǐ)部总经理(lǐ)彭正华、市场部总经理(lǐ)黄德(dé)良、人力资源部经理(lǐ)张文(wén)扬参加了本次新(xīn)员工(gōng)座谈会。座谈会上，新(xīn)员工(gōng)和实习生们勇跃发言，畅所欲言，对各自进入中(zhōng)天装(zhuāng)饰工(gōng)作(zuò)情况、生活动情况做了交流。会上刘总做了重要讲话，刘总结合自己的成長(cháng)经历，并对新(xīn)员工(gōng)提出了三点期望和要求，第一，要求新(xīn)员工(gōng)能(néng)尽快融入团队，缩短工(gōng)作(zuò)适应期，要在自己的岗位上努力學(xué)习，认真工(gōng)作(zuò)，积极进取，注重培养自己的专业能(néng)力和职业素养，积累丰富的工(gōng)作(zuò)经验。新(xīn)员工(gōng)要有(yǒu)自己的想法，肯动脑，爱提问，有(yǒu)自己的主见，敢于大胆提议。公(gōng)司也会為(wèi)新(xīn)员工(gōng)提供各种机会，发挥年轻人的潜力。第二，要求新(xīn)员工(gōng)做好充分(fēn)的心理(lǐ)准备，集团目前正处在转型升级、區(qū)域化扩张的关键时期，每位新(xīn)员工(gōng)应扎根基层，踏实肯干，不怕吃苦，迅速成長(cháng)，用(yòng)自己的努力為(wèi)公(gōng)司创造更辉煌的未来。第三，新(xīn)员工(gōng)应保持激情工(gōng)作(zuò)状态。装(zhuāng)饰是一种创造，特别注重对时尚的把握以及工(gōng)艺做法的创新(xīn)，保持有(yǒu)活力的工(gōng)作(zuò)状态才有(yǒu)利于激活我们的创新(xīn)积极性，在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)突破各种思维定式，在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)有(yǒu)所创新(xīn)；同时刘总要还要求相关部门，特别是人力资源部要从思想上、业務(wù)上、生活上关心新(xīn)员工(gōng)的发展，加强新(xīn)老员工(gōng)之间的沟通，搭建交流沟通平台，尽快落实“师带徒”、新(xīn)老员工(gōng)的“传、帮、带”的重要作(zuò)用(yòng)，做好员工(gōng)职业发展规划工(gōng)作(zuò)。刘总对部分(fēn)新(xīn)员工(gōng)提出了自己在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的各种困惑和疑问作(zuò)了解答(dá)。